青岛大学宿舍没空调热死保安大爷、拖欠工资事件

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firefly

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青岛大学宿舍没空调热死保安大爷、拖欠工资事件

【知乎】悲痛！从法律角度青岛大学宿管热死事件

悲痛！从法律角度青岛大学宿管热死事件

夏天

在光与影中支撑正义与公平关注她

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2025年7月6日7时30分许，青岛大学浮山校区滢园宿舍区发生一起悲剧，一名年过六旬的物业宿管人员（俗称“宿管大爷”，部分信源提及姓名为张大爷，65岁）在值班室被发现身体异常，学校第一时间拨打120急救电话并报警，急救人员抵达现场后确认其已不幸离世。

经公安机关调查，初步排除刑事案件可能，具体离世原因仍在进一步调查中。值得注意的是，同日该宿舍区另有一名学生因中暑被紧急送医，反映出高温天气对校园群体的普遍影响。

我们不批判任何人，因为没有意义，我们要的从来也不是批判对错，而是吸取教训反思防止悲剧的再度发生。

（一）事发环境与高温背景

事件发生时，青岛正经历“近二三十年最热”的极端天气，气象部门一周前已发布预警，提示内陆地区持续35℃以上高温，局部超40℃，7月6日市区体感温度突破40℃ 。宿管大爷工作的值班室条件极为简陋，狭小且不通风，无空调等基础降温设备，仅有一台老旧风扇（部分信源提及因收养流浪猫，风扇被用于给猫降温，其本人实际无有效降温措施），室内温度计显示事发时温度高达43.2℃ 。监控显示，大爷当日6时开始值班，去世前三天仍保持每日11小时在岗，晕倒前曾用扫帚为流浪猫遮阴，长期暴露于高温工作环境。

（二）工资拖欠与生活状况

据多方信源披露，该宿管大爷生前被拖欠工资长达8个月（自2024年11月起无工资到账记录），月基本工资为1800元，低于青岛市最低工资标准300元。经济状况的窘迫直接体现在其日常生活中：饮食以清水煮挂面、泡面或冷馒头为主，衣物多为毕业生丢弃的旧物，去世前几天还曾捡拾棉袄和棉鞋计划冬季使用。尽管自身生活拮据，大爷仍长期收养7至11只流浪猫，并自费为猫咪购买罐头及安装小风扇降温。

（三）用工性质与责任主体争议

青岛大学在事后回应中称，涉事宿管人员属第三方劳务派遣，由外包物业公司管理。然而，工资发放责任出现明显推诿：学校主张工资由外包公司承担，外包公司则称因学校未按时结算服务费用导致无法支付。更值得关注的是，负责工资发放的外包公司已被注销工商信息，导致家属维权无明确责任主体，其申请工伤认定时亦被学校以“非正式员工”为由拒绝。

（四）校方资源分配矛盾

事件暴露出青岛大学校园内显著的资源分配失衡问题：校方行政楼已实现空调全覆盖，而学生宿舍（8人间）及基层员工值班室长期未安装空调或风扇。学生因宿舍高温不得不自费校外住酒店或“蹭凉”教室，但教室空调每日中午12时关闭，防暑条件有限 。校方在事件后表示“宿舍空调将在暑假安装”，但未能解释为何基层员工值班室的防暑问题长期未得到解决。

二、法律责任分析

工伤认定法律分析

根据相关法律规定，“职业性中暑”属于法定职业病范畴，具备工伤认定的法定条件。依据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

同时，《职业病目录》已将物理因素所致的中暑列为职业病，而《工伤保险条例》第十四条第四款明确规定“患职业病的，应当认定为工伤” 。需注意的是，职业性中暑需经职业病防治诊断机构确认，其定义为“在高温作业环境下，因体内热平衡或水盐代谢紊乱引起的以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病”，并非所有中暑情形均可认定为职业性中暑。

从工伤认定的核心要素来看，青岛大学保安（张大爷）的情形符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的三要素要求。首先，门卫室作为其履行工作职责的固定场所，属于法定“工作场所”范畴。其次，高温作业环境与中暑结果存在直接因果关系：高温作业包括“日最高气温35℃以上的自然气象环境作业”（高温天气作业）和“工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业”（工作场所高温作业），若张大爷在43.2℃的高温环境下持续工作，显然符合“高温天气作业”的情形，其中暑与工作环境存在直接关联。此外，若其因中暑导致死亡，还可能适用《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。

在劳务派遣关系下，工伤认定的申请主体与责任分配需依法明确。

根据相关规定，劳务派遣员工的工伤认定申请应由派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出（特殊情况可延长）。

青岛大学作为用工单位，虽非申请主体，但负有配合提供证据的义务，包括但不限于工作记录、考勤证明、高温环境监测数据（如当日气温记录、工作场所温度检测结果）等，以协助工伤认定程序的顺利进行。若派遣单位未按时申请，张大爷的近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳务派遣协议、工资支付记录等）及职业病诊断证明书等材料。

劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的法定用人单位，依法负有签订书面劳动合同、缴纳社会保险（含工伤保险费）、支付劳动报酬及提供符合安全标准的工作环境等法定义务。结合青岛大学保安事件及相关法律规定，其法律责任主要体现在以下方面：

一、工伤保险责任
根据《工伤保险条例》及劳务派遣相关法律规定，派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，否则劳动者发生工伤时，需按照工伤保险待遇项目和标准全额承担赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、治疗工伤期间的工资福利等。即使已缴纳工伤保险，若工伤保险基金支付的待遇未覆盖全部费用，剩余应由用人单位承担的部分仍由派遣单位支付。此外，派遣单位与用工单位在派遣协议中关于工伤责任分担的约定，仅对双方内部有效，不得对抗被派遣劳动者直接向派遣单位主张工伤待遇的权利。

工伤保险缴纳状态	工伤保险基金支付范围	派遣单位支付范围	备注
已缴纳	医疗费用、伤残津贴等法定待遇	工伤保险基金未覆盖的剩余用人单位承担部分	派遣协议中责任分担约定仅对双方内部有效，不得对抗劳动者
未缴纳	无（需先行支付后追偿）	全额工伤保险待遇（含丧葬补助金、一次性工亡补助金、停工留薪期工资等）	派遣单位需按《工伤保险条例》标准全额赔偿，不得免除责任

二、拖欠劳动报酬的赔偿责任
事件中，保安工资由劳务派遣单位（外包公司）发放，若存在拖欠工资（如摘要提及的“拖欠工资至少8个月”），则派遣单位的行为违反《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。依据《劳动合同法》第八十五条，其需向劳动者加付应付金额50%-100%的赔偿金[5]。

三、安全保障义务及连带责任
派遣单位作为用人单位，需为劳动者提供符合安全标准的工作环境，如配备必要的防暑降温设备等。若因未履行该义务导致劳动者损害，或存在假派遣情形（如未取得派遣资质、违反“三性”岗位限制、与用工单位恶意串通规避法定义务），派遣单位需与用工单位对劳动者的损失承担连带赔偿责任。

此外，若劳务派遣单位存在工商信息注销等情况，可能对劳动者追究其法律责任造成障碍。

青岛大学（用工单位）的法律责任

青岛大学作为实际用工单位，在本次事件中存在多重法律过错，需承担相应法律责任。首先，其未履行提供符合劳动安全卫生标准的工作环境的义务，具体表现为未为保安值守的门卫室配备必要的降温设备（如空调），仅依赖老式风扇，导致室内温度高达43.2℃，违反了《劳动合同法》中用工单位对劳动者的安全保障责任及《防暑降温措施管理办法》中“用人单位应提供防暑降温设施”的规定。

同时，青岛大学未落实《山东省高温天气劳动保护办法》的具体要求，如在日最高气温可能达到或超过35℃的情况下，未采取缩短连续作业时间、暂停高温时段作业等措施，进一步违反高温劳动保护规定，存在明显过错。

温度区间	法定劳动保护措施要求	青岛大学实际情况	违规依据
40℃以上	停止户外露天作业	未采取停止作业措施，室内温度达43.2℃仍要求工作	[28]
37℃-40℃	全天户外露天作业不超过5小时且11时至16时暂停作业	未缩短作业时间或暂停高温时段作业	[17]
35℃-37℃	缩短连续作业时间，不得安排加班，采取换班轮休等方式	未采取任何降温措施，仅依赖老式风扇	[29]
通用要求	提供防暑降温设施、清凉饮料，设立休息场所和中暑紧急救助场所	未配备空调等必要降温设备，未提供符合标准的清凉饮料和救助设施	[3][28]

其次，依据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位（本案中的物业公司）因违法行为给劳动者造成损害，用工单位需承担连带赔偿责任。青岛大学作为用工单位，因未提供安全工作环境导致劳动者损害，且对劳务派遣单位可能存在的拖欠工资等行为未尽监管义务，故应对劳务派遣单位的工伤赔偿承担连带责任 。即使青岛大学与劳务派遣单位在协议中约定了责任分担，该约定亦不能对抗劳动者要求连带赔偿的权利。

过错类型	具体表现	法律责任性质	法律依据
劳动安全卫生条件不达标	门卫室无空调，仅靠老式风扇，室内温度达43.2℃	连带赔偿责任	[4][24]
未履行高温劳动保护义务	未落实高温作业时间限制、防暑降温措施和防暑降温费发放	行政责任（2000-20000元罚款）及民事赔偿责任	[17][28]
对劳务派遣单位监管失职	未监督劳务派遣单位按时支付工资，导致工资拖欠	连带赔偿责任	[5][26]
拒绝工伤认定	以”非正式员工”为由拒绝承认劳动关系和工伤认定	工伤保险责任	[30]
支付工资低于最低工资标准	基本工资1800元，低于青岛最低标准300元	工资补足责任及赔偿金	[5]

此外，青岛大学对基层员工权益的漠视进一步加重了其过错责任。事件中，校方未为基层保安值班室配备基础降温设备，却可能为行政楼等区域提供了完善的防暑条件，这种资源分配上的差异反映出其对基层劳动者权益保障的忽视，与劳动保护法律的立法精神相悖。

工资支付违法性分析

青岛大学保安（宿管大爷）事件中，校方或其委托的派遣单位在工资支付方面存在明显违法情形，具体表现为长期拖欠工资及工资标准低于法定最低标准，相关行为已违反多项劳动法律法规，需承担相应法律责任。

违法情形	具体事实	违反法律条款	数据来源
长期拖欠劳动报酬	拖欠工资长达8个月（自去年11月起无到账记录），且部分宿管、食堂员工存在类似情况	《劳动法》第五十条、《劳动合同法》”按月足额支付劳动报酬”规定	[3][4][5][23]
工资标准低于法定最低标准	基本工资1800元/月，低于青岛市同期最低工资标准300元	《最低工资规定》第三条、第十二条	[5]

一、工资支付的违法事实认定

长期拖欠劳动报酬
事件中，宿管大爷被拖欠工资长达8个月（自去年11月起无到账记录），该行为直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位应当按月足额支付劳动报酬”的基本要求。值得注意的是，此类拖欠并非个案，有学生反映青岛大学部分宿管人员、食堂员工也曾遭遇工资发放延迟，显示工资支付违法可能具有一定普遍性。
工资标准低于法定最低标准
涉事单位向宿管大爷支付的基本工资为1800元/月，该标准低于青岛市同期最低工资标准300元，违反《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”及第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准”的规定，构成对劳动者基本劳动报酬权的侵害。

二、违法主体的法律责任承担

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规，校方或派遣单位需承担以下法律责任：

责任类型	具体要求	计算标准	法律依据
补发拖欠工资	全额补发拖欠的劳动报酬	按劳动合同约定的工资标准支付	[31][32]
加付赔偿金	劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的需加付赔偿金；恶意拖欠可能涉刑	应付金额50%-100%的赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的面临罚金及有期徒刑/拘役	[33][34][35][36]
经济补偿	劳动者因拖欠工资解除劳动合同的需支付经济补偿；部分情形需加发25%经济补偿金	按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；另加发25%工资报酬的经济补偿金	[33][34][37][38][39]

优先补发拖欠工资
用人单位应首先向劳动者全额补发拖欠的8个月工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
加付赔偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资总额为1万元，用人单位需额外支付5000元至1万元赔偿金。若用人单位存在有能力支付而恶意拖欠，且经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付的情形，可能涉嫌《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚（包括罚金及相关责任人有期徒刑或拘役）。
经济补偿责任
若劳动者（或其家属，在劳动者死亡情形下）因用人单位拖欠工资而解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，部分法规还明确，用人单位除全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

综上，校方或派遣单位在工资支付环节的违法行为已构成对劳动者权益的严重侵害，劳动者或其家属可通过劳动行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径主张权利，要求用人单位承担补发工资、支付赔偿金及经济补偿等法律责任。

刑事责任风险评估

后续调查证实青岛大学或其委托的物业公司存在特定违法情形，可能涉及相应刑事责任。

从理论层面分析，可能的刑事责任风险主要包括两类：一是与工作环境安全相关的犯罪。若调查确认门卫室高温环境（如43.2℃无降温措施）与死亡存在直接因果关系，且校方明知安全条件不达标而未整改，可能构成《刑法》第一百三十五条规定的“重大劳动安全事故罪”；若校方或物业公司明知工作环境存在重大安全隐患仍强令保安人员作业，导致其因中暑死亡，则可能触犯《刑法》第一百三十四条“重大责任事故罪” 。

此外，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作，或未按规定标准发放防暑降温费，逾期未改正并造成严重后果的，也可能构成犯罪并被追究刑事责任[36][43]。二是与劳动报酬支付相关的犯罪。若校方或物业公司存在恶意拖欠保安工资的行为，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，数额较大（如超过3万元），则可能触犯《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”，用人单位及相关直接责任人员将面临刑事处罚。

刑事责任类型	罪名名称	法律依据	构成条件	数据来源
工作环境安全相关犯罪	重大劳动安全事故罪	《刑法》第一百三十五条	明知安全条件不达标（如高温43.2℃无降温措施）未整改，导致死亡	[36][43]
工作环境安全相关犯罪	重大责任事故罪	《刑法》第一百三十四条	明知存在重大安全隐患仍强令作业，导致中暑死亡	[36][43]
工作环境安全相关犯罪	其他高温作业犯罪	相关劳动保障法规	强迫高温工作或未按标准发放防暑降温费，逾期未改并造成严重后果	[43]
劳动报酬支付相关犯罪	拒不支付劳动报酬罪	《刑法》第二百七十六条之一	恶意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大（如超过3万元）	[36][43]

需强调的是，上述刑事责任的认定需以事件具体调查结果为依据，目前相关事实仍在调查中，最终是否构成犯罪需结合后续证据进一步判断。

三、法律救济途径与赔偿测算

工伤认定与赔偿程序

在青岛大学保安热死事件中，工伤认定与赔偿程序需严格遵循《工伤保险条例》及地方实施细则。申请主体与时限方面，用人单位（如保安所属物业公司或劳务派遣单位）应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

申请材料需包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工牌等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若因高温作业导致中暑，需先经省级以上卫生行政部门批准的职业病防治诊断机构确认职业性中暑，并取得职业病诊断证明书）、死亡证明及申请人身份证明等。

认定流程为：社会保险行政部门收到申请材料后，15日内对材料完整性进行审核并决定是否受理；受理后，对事故伤害进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定（事实清楚、权利义务明确的可缩短至15日内），并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。申请人对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

赔偿项目与标准方面，若认定为工亡，近亲属可主张三项法定赔偿：

丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。以2024年青岛市职工月均工资约7000元为基数，此项金额约为4.2万元；
一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2024年全国城镇居民人均可支配收入4.9万元为基数，此项金额为98万元；
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过本人工资）。

赔偿项目	计算方式	金额（2024年估算）	Reference
丧葬补助金	6个月统筹地区上年度职工月平均工资	约4.2万元	[18][20]
一次性工亡补助金	上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍	98万元	[18][20]
供养亲属抚恤金	配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%（总和不超过本人工资）	按实际工资计算	[18][20]

劳动仲裁与诉讼路径

在青岛大学保安热死事件中，家属主张权利的法律救济路径应以劳动仲裁为前置程序，具体流程及要点如下：

一、劳动仲裁的启动

家属需首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张派遣单位支付工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）及拖欠工资赔偿金，并可要求青岛大学作为用工单位承担连带责任。根据法律规定，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

申请时需提交以下材料：

劳动仲裁申请书：明确双方当事人信息（派遣单位、校方）、仲裁请求及事实理由；
劳动关系证明：包括工资条、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）等，以证明保安与派遣单位存在劳动关系；
高温环境证据：如现场温度计记录、学生或同事关于高温作业环境的证言等，用于佐证工亡与高温作业的关联性；
工资拖欠记录：银行流水、同事证言、用人单位出具的欠条（如有）等，证明拖欠工资事实。

材料类型	具体内容	数据来源
劳动仲裁申请书	明确双方当事人信息（派遣单位、校方）、仲裁请求及事实理由	[5][18]
劳动关系证明	工资条、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）等	[34][35]
高温环境证据	现场温度计记录、学生或同事关于高温作业环境的证言等	–
工资拖欠记录	银行流水、同事证言、用人单位出具的欠条（如有）等	[31][32]

二、仲裁后的诉讼程序

若家属对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼中需重点围绕劳动关系认定、工亡事实与高温作业的因果关系、工资拖欠金额等争议焦点进行举证和辩论。若派遣单位存在注销、破产等情形，家属可申请追加其股东或实际控制人为责任主体，以保障赔偿请求的实现。

三、裁决执行与辅助维权途径

仲裁裁决生效后，若派遣单位或校方未按期履行支付义务，家属可向法院申请强制执行。此外，在仲裁或诉讼前，家属也可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解或向劳动监察部门投诉等方式辅助维权，劳动监察部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期未支付的可加付赔偿金。对于高温权益（如防暑降温费发放、强迫高温作业）相关争议，劳动人事争议仲裁机构应适用“快立快审快结”原则，提高维权效率。

维权途径	操作方式	主要效果	数据来源
与用人单位协商	直接与派遣单位或校方沟通解决工亡待遇及工资拖欠问题	快速解决争议，避免冗长程序	–
向劳动争议调解组织申请调解	提交调解申请，由第三方组织促成双方达成和解协议	柔性解决争议，节约维权成本	[37]
向劳动监察部门投诉	提交投诉材料，劳动监察部门调查后责令用人单位限期支付工资	逾期未支付可加付赔偿金，具有行政处罚强制力	[37][38]
高温权益争议快速处理	向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，主张防暑降温费发放、禁止强迫高温作业等权益	仲裁机构适用”快立快审快结”原则，提高维权效率	[36][43]

希望因此为警戒，让悲剧不再发生。

编辑于 2025-07-07 10:02・河南

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江南都市报全媒体记者赵琼
7月6日，青岛大学一宿管大爷离世引发各界关注。有学生称宿管大爷住所无空调，通风条件差，常看到他自己坐在外面纳凉。
此前，青岛大学招生办工作人员称：“学校的宿管都是外包出去的，统一由物业管理，可能一栋楼两三个宿管这样轮流值班，包括宿舍楼里面，卫生打扫也都是物业来管。”7月7日，山东明德物业管理集团声明称，离世人员非该公司员工或外包人员，随后该声明被删除，无法查询。律师称，若认定宿管大爷属于高温致死，其家属可以追究用人单位物业公司和用工单位青岛大学的人身损害赔偿责任。
◎山东明德物业管理集团声明称，离世人员亦非该公司员工或外包人员，声明后被删除

据青岛大学官网显示，校内物业服务由明德物业、永升物业、环宇物业、正威安保共同承接。7月7日上午，山东明德物业管理集团发布声明称，经核查，事发滢园宿舍的平房区域并非该公司负责物业管理的区域，离世人员亦非该公司员工或外包人员。当天13时许，记者发现山东明德物业管理集团已经删除该声明。记者多次拨打山东明德物业管理集团官方热线，却无人接听。
明德物业管理集团官方微博页面显示，该声明已删除
◎老人因何去世？
青岛大学称具体原因正在调查中，120急救中心表示直系亲属可携带相关证件查询宿管大爷因何去世？青岛大学通报称“经公安机关调查，初步排除刑事案件可能，具体原因正在调查中。”当天16时许，记者拨打青岛市急救中心，其工作人员称，无法告知具体送至哪个医院，如果是老人的直系亲属需查询了解，可以携带身份证，或者能证明双方之间有效关系的证明，来机构查询。
◎宿舍大爷在宿舍离世算工伤吗？
律师：若认定宿管大爷属于高温致死，其家属或可追究用人单位/用工单位的人身损害赔偿责任
宿舍大爷在学校离世算工伤吗？记者就此事咨询了江西华罡律师事务所。
律师祝融表示，工伤认定的核心在于具有劳动关系的前提下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。有媒体报道，青岛大学宿管大爷去世之时青岛当地的天气非常炎热，这种情况下极易发生狭小工作环境内因高温伤亡的事件。若鉴定报告认定属于高温致死，则符合因工伤亡的要件。
同时，若该宿管大爷属于工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效也符合《工伤保险条例》视同工伤的要件。所以在符合工作时间、工作场所、工作原因三个要件的情况下，应审查是否构成劳动关系的前提。可通过其之前的工资发放记录判断用人单位。
若为物业公司发放工资且属于劳动关系，则可以直接由该用人单位申请工亡认定，若用人单位拒不申请，宿管大爷的家属也可以直接向人社部门申请工亡认定，申请时应当提供该宿管大爷工作相关证明，如工资发放记录、工牌工服、考勤记录、工作微信群聊天记录等证明其劳动关系的证据；若该宿管大爷入职时已经超过退休年龄，存在劳务关系的可能时，要判断其入职时是否属于超过退休年龄但未享受养老待遇，或者是超过退休年龄的农民工，若属于此两种情况，即使不构成劳动关系，也可以认定工伤工亡。若经人社部门认定确实不构成工亡，则其家属也可以追究用人单位物业公司和用工单位青岛大学的人身损害赔偿责任。
此外，我们也注意到，该宿管大爷工作的环境是宿舍楼的门卫室，空间狭小没有配备空调，而青岛大学作为用工单位，没有提供符合安全标准的工作环境，根据《劳动合同法》《山东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，也要承担损害赔偿责任。
“再多的事后法律分析都无法改变人已去世的冷冰事实，作为社会经济生活中具有优势地位的学校、企业等主体，在用人用工方面要算好一笔‘经济账’、多点同理心，即遵纪守法、关心关爱员工才是真正‘最具性价比’的举措，而违法违规行为不仅不会给企业节省开支，反而会带来更大的责任与损失。”祝融说。

来源：江南都市报

值班编辑：严佳成校对：张竹影

值班主任：周艳华值班编委：杨进

免责声明：本内容来自腾讯平台创作者，不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。

大家都在问

青岛大学宿管大爷疑中暑离世，在学生眼中他是一个怎样的人？他的住宿条件很差吗？

安菲尔德守护神回答了此问题

我是青岛大学的一名学生，和去世的宿管大爷在同一个校区。早上起床之后，我看到这个宿舍楼群有人发消息问，十号楼出什么事，说警车、救护车都来了，后来有人说宿管大爷可能中暑去世了。我当时是非常震惊，好端端的一个大爷，怎么可能这么突然就去世了呢？那位宿管大爷住的是一个比较矮的小平房，在宿舍楼的对面，房子里面的

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